LABORAL

Los cambios en la legislación laboral tienden a modificar derechos y dar más libertad al empleador.
Para la empresa la prevención, mediante un buen asesoramiento actualizado, a la hora de redactar contratos o planificar cambios en las condiciones de los trabajadores es fundamental.
Para el empleado, en general, el mantenimiento del puesto de trabajo requiere más flexibilidad de condiciones (horarios, traslados, incluso salarios), y la rapidez de actuación en caso necesario.


Despidos individuales.
Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
Derechos por maternidad.
Conciliación laboral.
Mobbing o acoso laboral.
Cambio de condiciones laborables.
Reclamaciones de derechos o de cantidad.
Solicitudes de Pensiones.
Solicitudes de incapacidades.
Para cualquier duda póngase en contacto con nosotros, la consulta es GRATUITA y sin ningún tipo de compromiso:- Un estudio del caso concreto.
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